เจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายบุคคล HRM

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. Strategy Human Resource
การนำนโยบายขององค์กรและแผนงานกลยุทธ์ด้านHR ไปปฏิบัติใน Business Unit ที่รับผิดชอบ (Manpower & Org.)
2. Work Plan
มีแผนงานที่ชัดเจนสามารถสื่อสารให้ส่วนงานต่างๆรับทราบ Time Line
3. Recruitment
สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม Fit Culture
4. Probation
ประเมินเรื่องความสามารถ , ศักยภาพ , ทัศนคติ , ตลอดจนปฎิสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และตัดสินใจการจ้างงานให้เสร็จสิ้นก่อน ระยเวลา 90 วัน
5.Time Attendance
ควบคุมเวลาในการทำงานของพนักงาน ในระบบ Application ตลอดจนประมวลผลเวลาเพื่อส่งข้อมูลเข้าระบบ Payroll
6.Training & Development
การพัฒนาพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ เช่น อบรมพนักงานเกี่ยวกับการใช้ระบบที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
7.Performance Management System (PMS)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการติดตาม ตรวจสอบและให้คำปรึกษาแก่พนักงานและรายงานฝ่ายบริหาร
8.Key Performance Indicators (KPIs)
ให้คำแนะนำหน่วยงานที่ดูแลในการจัดทำมาตรฐานผลงานที่ต้องการในแต่ละตำแหน่งให้สอดคล้องกัน และสนับสนุนเป้าหมายหลักขององค์กร
9.Employee Relations
ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน รวมถึงสอบสวนการกระทำความผิด และการลงโทษ การปรับทัศนคติ และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น จัดกิจกรรมต่างๆทั้งปีในองค์กร เช่น กีฬาสี , Staff Party เป็นต้น
10. Tax
การจัดการเรื่องการคำนวณและยื่นภาษีเงินได้ ภงด. ต่างๆของพนักงานและบริษัทฯ ภ.ง.ด. 1 – ภงด.91 , 50 ทวิ

11. Focus Group
การจัดประชุมโดยต้องการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ ด้วยการคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่ต้องการศึกษา จำนวนไม่มากมาร่วมวงสนทนากัน เพื่อพูดคุยประเด็นเรื่องที่สนใจ เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพในแผนก ข้อดี ข้อจำกัด รวมถึงรวมกันวางวิธีแก้ไข
12. Orientation.
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
13. Contract สัญญาจ้างงาน , ทะเบียนพนักงาน & ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
14. แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม รวมถึงส่งเงินประกันสังคม
15.จัดทำ Payroll เงินเดือน คิดค่าแรง เบี้ยขยัน โอที โบนัส และสวัสดิการให้พนักงาน