เจ้าหน้าที่อบรม

หน้าที่ความรับผิดชอบ หน้าที่หลัก
1.บริหารโครงการฝึกอบรม หรืองาน Project ต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายให้มีประสิทธิภาพ
2.ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงหลักสูตร /ข้อสอบ ให้เนื้อหามีความทันสมัย ถูกต้องตามมาตรฐาน
3.ออกแบบหลักสูตรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถ (Competency) ของผู้บริหาร
4.ประสานงานกับวิทยากร (ภายใน-ภายนอก) เพื่อจัดทำหลักสูตร หรือ ติดตามผลตามแผนงานที่กำหนด
5.บริหารกลุ่มเป้าหมายผู้เข้าอบรม จัดเตรียมอุปกรณ์ และประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานฝึกอบรม
6.วางแผนการติดตามผลการฝึกอบรม Follow up รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ผลในหลักสูตรที่รับผิดชอบ
7.ติดตามและเก็บข้อมูลผลการเรียนงานของ Management Trainee เพื่อนำข้อมูลมาปรังปรุงวิธีการและพัฒนาหลักสูตรให้มีประสิทธิภาพ
8.จัดทำรายงานผลการฝึกอบรม บันทึกประวัติฝึกอบรม และรายงาน KPI ประจำเดือน