ตัวอย่าง Job Description (JD) ของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

By: BestjobInTh Team | 29 ตุลาคม 2566 | 3,407 views | 13 shares


เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ซึ่งรวมถึงการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร การให้ผลตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากร การดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท และการดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

โดยตัวอย่าง Job Description (JD) หรือหน้าที่ความรับผิดชอบโดยละเอียดของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีดังนี้

ระดับผู้จัดการ (Manager)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในระดับผู้จัดการ (Manager)

Job description for Human Resource Manager in English:

  • Develops and implements HR strategies and policies that align with the organization's overall goals and objectives.
  • Oversees the recruitment, selection, and onboarding of new employees.
  • Manages employee performance and development programs.
  • Creates and maintains a positive and productive work environment.
  • Ensures compliance with all applicable labor laws and regulations.
  • Provides guidance and support to HR staff members.

Job description ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ภาษาไทย:

  • พัฒนาระบบและนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมขององค์กร
  • กำกับดูแลการสรรหา คัดเลือก และรับพนักงานใหม่
  • จัดการโปรแกรมประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาพนักงาน
  • สร้างสรรค์และรักษาบรรยากาศการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
  • รับรองให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
  • ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ (Assistant Manager)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในระดับผู้ช่วยผู้จัดการ (Assistant Manager) หรือรองผู้จัดการ (Vide Manager)

Job description for Human Resource Assistant Manager in English:

  • Assists the Human Resource Manager in all aspects of HR administration, including recruitment, selection, onboarding, performance management, and employee relations.
  • Develops and implements HR policies and procedures.
  • Coordinates and manages HR training and development programs.
  • Provides administrative support to the HR department, including data entry, report preparation, and document management.
  • Maintains employee records and files.
  • Answers employee questions and concerns about HR policies and procedures.

Job description ผู้ช่วยผู้จัดการในภาษาไทย:

  • ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
  • ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน
  • ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล

สายงานวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในสายงานวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)

Job description for Human Resource Manpower Planning Officer in English:

  • Develop and implement manpower planning strategies to ensure that the organization has the right number and skills of employees to meet its current and future needs.
  • Analyze the organization's workforce data and trends to identify manpower gaps and surpluses.
  • Forecast future manpower needs based on the organization's strategic plans and business objectives.
  • Develop and implement workforce strategies to address manpower gaps, such as recruitment, training, and development, and succession planning.
  • Monitor and evaluate the effectiveness of manpower planning initiatives.

Job description สายงานวางแผนกำลังคนในภาษาไทย:

  • พัฒนาระบบการวางแผนกำลังคนเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานในจำนวนและทักษะที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคต
  • วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มกำลังคนขององค์กรเพื่อระบุช่องว่างและส่วนเกินกำลังคน
  • คาดการณ์ความต้องการกำลังคนในอนาคตโดยพิจารณาจากแผนเชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
  • พัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์กำลังคนเพื่อแก้ไขช่องว่างกำลังคน เช่น การสรรหา การฝึกอบรมและพัฒนา และการวางแผนงานสืบทอดตำแหน่ง
  • ติดตามและประเมินประสิทธิผลของโครงการวางแผนกำลังคน

สายงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในสายงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)

Job description for Human Resource Recruiting Officer in English:

  • Develop and implement recruiting strategies to attract and hire qualified candidates for open positions.
  • Source and screen candidates through a variety of channels, including job boards, social media, and employee referrals.
  • Conduct initial and follow-up interviews with candidates.
  • Evaluate candidates' qualifications and experience, and make recommendations to the hiring manager.
  • Coordinate and manage the offer process for successful candidates.
  • Maintain relationships with candidates and hiring managers throughout the recruiting process.

Job description งานสรรหาว่าจ้าง ภาษาไทย:

  • พัฒนาระบบการสรรหาเพื่อดึงดูดและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดอยู่
  • ค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย และการอ้างอิงจากพนักงาน
  • สัมภาษณ์ผู้สมัครในขั้นต้นและการติดตามผล
  • ประเมินคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้สมัคร และเสนอแนะแก่ผู้จัดการฝ่ายรับสมัคร
  • ประสานงานและจัดการกระบวนการเสนอตำแหน่งงานสำหรับผู้สมัครที่ได้รับเลือก
  • รักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายรับสมัครตลอดกระบวนการสรรหา

สายงานบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในสายงานบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)

Job description for Human Resource Compensation & Benefit Officer in English:

  • Develop and implement compensation and benefits programs that are competitive and meet the needs of the organization and its employees.
  • Conduct market research to benchmark compensation and benefits against other organizations.
  • Design and implement salary structures and job-based pay systems.
  • Administer and maintain compensation and benefits programs, including payroll, bonuses, and retirement plans.
  • Provide advice and support to employees on compensation and benefits matters.
  • Ensure compliance with all applicable laws and regulations related to compensation and benefits.

Job description สายงานบริหาค่าตอบแทน และสวัสดิการ ภาษาไทย:

  • พัฒนาระบบการชดเชยและสวัสดิการที่แข่งขันได้และตอบสนองความต้องการขององค์กรและพนักงาน
  • ดำเนินการวิจัยตลาดเปรียบเทียบการชดเชยและสวัสดิการกับองค์กรอื่น
  • ออกแบบและดำเนินการโครงสร้างเงินเดือนและระบบการจ่ายเงินตามงาน
  • บริหารและจัดการโปรแกรมการชดเชยและสวัสดิการ รวมถึงเงินเดือน โบนัส และแผนการเกษียณอายุ
  • ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่พนักงานในเรื่องการชดเชยและสวัสดิการ
  • รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวขันทั้งหมดเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการ

สายงานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

ตัวอย่าง Job Description (JD) ของพนักงานทรัพยากรบุคคลในสายงานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

Job description for Human Resource Training Officer in English:

  • Develop and implement training programs for employees at all levels of the organization.
  • Identify and assess employee training needs.
  • Design and deliver training programs that are engaging and effective.
  • Facilitate training sessions and workshops.
  • Evaluate the effectiveness of training programs.
  • Maintain training records and documentation.

Job description สายงานพัฒนาบุคลากร ภาษาไทย:

  • พัฒนาระบบการฝึกอบรมพนักงานทุกระดับในองค์กร
  • ระบุและประเมินความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน
  • ออกแบบและจัดส่งโปรแกรมฝึกอบรมที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพ
  • ดำเนินงานการฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • ประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมฝึกอบรม
  • จัดเก็บบันทึกและเอกสารการฝึกอบรม

หาคนที่ใช่ ง่ายขึ้น เร็วขึ้น!

การสรรหาบุคลากรเป็นงานที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างมาก การใช้เว็บไซต์หางาน Bestjob.in.th ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครงานคุณภาพจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ด้วยบริการของ BestJob.in.th คุณจะสามารถ:

  • โพสต์ตำแหน่งงานว่างได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
  • ค้นหาเรซูเม่ในฐานข้อมูลผู้สมัครงานคุณภาพกว่า 3 แสนคนในประเทศไทย
  • เพิ่มโอกาสให้ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า
  • เพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์ของบริษัทของคุณต่อผู้สมัครงาน
สร้างไอดีบริษัท เพื่อลงประกาศงาน
และ/หรือค้นหาเรซูเม่ได้แล้ววันนี้

จุดเด่น:

  • เข้าถึงผู้สมัครงานคุณภาพจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว
  • โพสต์ตำแหน่งงานว่างได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
  • ค้นหาเรซูเม่ในฐานข้อมูลผู้สมัครงานคุณภาพ
  • เพิ่มโอกาสให้ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น
  • เพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์ของบริษัทของคุณต่อผู้สมัครงาน

รักกัน ชอบกัน แชร์บทความนี้ให้เพื่อนได้เลยครับ


บริษัทดีๆ ที่น่าทำงานด้วย

ฝากประวัติกับ BestJob.in.th
ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

กรอกประวัติของคุณกับเว็บไซต์ BestJob.in.th วันนี้ รับแจ้งเตือนงานมาใหม่ก่อนใคร และรอรับข้อเสนอตำแหน่งงานจากบริษัทชั้นนำได้เลย!